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Como cada 8 de marzo, se celebra el Día Internacional de la Mujer. En Todomaternidad, aprovechamos la ocasión para informarte de los derechos laborales que tienes como embarazada y futura mamá.

EmbarazadaSi estás trabajando y te quedas embarazada, es importante que indagues sobre cuáles son todos tus derechos laborales. Muchas veces acatamos lo que nos viene dado, porque, simplemente, desconocemos cuáles son nuestros derechos. Según en qué empresa trabajes o si eres funcionaria, habrá un convenio al que te puedes acoger. Pero para empezar, has de saber que la ley española te ampara en ciertos aspectos, incluso si eres autónoma. Veamos cuáles.

  • Desde que empieza el embarazo hasta que éste llega a su fin, no te pueden despedir si tu empresa no alega una causa grave. Debes saber que por el hecho de estar embarazada nunca te pueden despedir.

  • Si estás en contacto con productos químicos, contaminantes o peligrosos para el desarrollo del feto, tu empresa deberá recolocarte en otro puesto más seguro. Si no pueden ofrecerte un puesto adecuado a tu nuevo estado, te darán la baja y podrás cobrar el 100% de la base reguladora, situación que se mantendrá durante la lactancia, si se demuestra que el puesto de trabajo que desempeñabas antes de estar embarazada puede poner en peligro el transcurso de la lactancia.

  • Si trabajas con maquinaria pesada o tu horario es nocturno, tu empresa tiene la obligación de darte otro puesto de trabajo. En caso de no poder ofrecerte un trabajo más seguro, te darán de baja y cobrarás el 100% de la base reguladora. Esta situación se prolongará durante la lactancia si se demuestra que tu puesto de trabajo puede obstaculizar la lactancia hasta que tu bebé cumpla los 9 meses.

  • Si tu embarazo es de riesgo, podrás pedir la baja por enfermedad hasta que nazca el bebé o hasta que no haya riesgo de perder a tu bebé. Si en este periodo hay vacaciones, las podrás disfrutar una vez que tu bebé haya nacido, aunque sea en un año laboral distinto.

  • Si tus citas con la comadrona, las ecografías y el resto de pruebas médicas del embarazo se producen en horas que coinciden con tu horario laboral, tienes derecho a acudir a estas visitas.

  • Si las clases de preparación al parto sólo se realizan cuando precisamente tú tienes que trabajar, la ley también dispone que puedas ausentarte del trabajo. Sin embargo, si existe la posibilidad de acudir a estas clases en otro horario que no coincida con tu horario laboral, no tendrás justificación para ausentarte del trabajo por este motivo.

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